靠谱,是与人相处的高配

“靠谱,凡事有交代、件件有着落,事事有回音。”

巴菲特说,靠谱是比聪明更重要的品质。

也许,聪明的人走得快,但是,靠谱的人走得更远。

有人说,靠谱的人都是相似的,不靠谱的人各掉各的链子。

01

靠谱,是一种能力

靠谱有三个方面的表现:

能把每一件事都做到能力边界内的最好,甚至超出预期;

能让人放心地把一件事完全交给你,你会时时反馈;

能和合作方保持良好的合作关系,让其信任。

对领导来说,当他交代你去做一件事时,他知道的信息越多,知道的信息越及时,他就越放心。如果你能想得更周到,把他想知道的信息提前告诉他,他一定会觉得:这人靠谱。

其实在职场上,一个人最重要的能力,就是靠谱。

因为它代表你对工作的责任心,使命感和自觉性。也就是你做事能让人放心,安心,省心。

02

靠谱,是一种人品

过去我们夸一个人用的最多的词,无非是“能力强”“聪明”“勤奋”“自律”“努力”……

但是,不知从何时起,夸一个人“靠谱”,成了最高级的评价。

有人曾说:做事要找靠谱的人,聪明的人只能聊聊天。

《把信送给加西亚》一书中有这样一个故事:

在美西战争中,美国总统有一封书信,急需送到古巴盟军将领加西亚手中。可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方。

一位叫罗文的美国陆军中尉挺身而出,不推诿,不讲任何条件,承担送信任务。

他身临危地,历尽艰险,克服各种困难,徒步三周后,最终把信交给了加西亚。

靠谱的第一个特质就是:言而有信,答应别人的事,信守承诺,不随意爽约。

靠谱的人,对应承之事,都会全力以赴地完成,同时,他也会不由自主地吸引他人接近。

因为每一次靠谱的表现,都是在积累你的社交信用,是你最好的个人品牌。

03

靠谱,是一种竞争力

一个靠谱的人往往会拥有更多的机会。

小A和小B是同时进入公司的新员工,小A情商高,能说会道,不出一个星期就跟大家混熟了;小B比较内向,来了半个月还有同事不知道她叫什么。

有一次,领导给她俩布置了一个任务,小A拈轻怕重,自己先把简单的活挑走了,剩下的都扔给了小B。小B辛辛苦苦地埋头加班,小A却一边吃外卖一边发朋友圈:今天又加班到这么晚,吃点夜宵犒劳一下自己。

总算把任务做完了,领导审查时却发现了几处错误。小A立马把责任撇得干干净净:这些数据都是她算的,我不知道!小B虽然觉得委屈,却主动向领导承认错误,把数据重新核算了一遍。

领导把这一切都看在眼里,很快就让小B转了正,而小A则被辞退了。

工作中最大的靠谱,就是有担当,有责任感。无论遇到多少困难,都愿意迎难而上,把工作完成好,而不是一言不合就撂挑子,把事情推给别人。

把小事做好的耐心和细心,能持续给人带来价值感,能让人放心和你合作,放心给你更多机会。

04

如何判断一个人是否靠谱

 01  给人确定性 

所谓确定性,指的是你能让人信赖,能给人安全感,他们能确定在什么情况下可以找你,找你能把问题解决到什么程度。

举个例子,你有了3次拿下大客户的经历,为公司带来了几百万的销售额,那么下次有大客户需要拜访时,销售总监更愿意带着你一起去,而不是那个一次也没拿下大单的同事。

因为你有过成事的经历,你能拿下大客户的几率更大,你的专业水平更让领导放心,这就是你能给人带来的确定性。

有一个插画师,他人很靠谱,有一次接了一个案子,他负责插画部分的设计。

那几天,他身体不舒服,但丝毫没有影响进度,反而沟通的频率比平时还高。

他说,我这几天状态不佳,头晕乎乎的,怕影响质量,所以要和客户多做好沟通。

一个做事靠谱的人,会及时地给人反馈,及时做好沟通,让你知道事情的进展,有足够的时间进行调整,这也是一种确定性。

 02 做事有始有终 

靠谱,就是让人觉得,你值得相信和托付,把别人交给你的、哪怕是微不足道的小事,都能认认真真地做好,而不是半途而废。

做事有首尾,做人有担当,这是靠谱的最高境界。

就是说对待答应别人的事,也要善始善终。这本身就体现了一种靠谱的态度。

做事情既要有好的开头,也要有好的结尾;既要善于做事,更要善于把事做成,负责到底,不掉链子。

当你把答应别人的事有始有终地完成,别人就会认为,你不仅是负责的,也是靠谱的。

本文来源 | 人民论坛网(ID:rmltwz)。

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